인터뷰

먼저, 인터뷰 참석자를 소개할게요.

서로가 함께 성장해갈 수 있는 문화가 중요하다고 생각해요.

안녕하세요. 삼아 인터내셔날입니다.
삼아를 이끌고 계신 이우성 대표님을 만났습니다.

Q. 안녕하세요 대표님. 소개 부탁드려요.

우성안녕하세요. 기업의 Needs를 Tool로 만들어내는 삼아인터내셔날 대표 이우성입니다.

Q. 삼아는 어떤 회사이며, 어떤 서비스를 제공하고 있나요?

우성간결하게 말하자면, '삼아는 기업들의 놀이터를 만들어 주는 곳'이라고
생각하시면 될 것 같아요. 저희는 복지몰뿐만 아니라 렌탈 서비스, 모바일 등
기업 임직원들의 모든 복지 서비스를 총망라하는 곳이기에 그렇게 표현할 수 있을 것 같아요.
저희가 시스템 설계 및 개발, 디자인, 상품기획 등 많은 것을 하다 보니
레고 블록처럼 하나씩 만들어 조합할 수 있다는 장점이 있어요.
복지몰도 하나의 레고 블록인 개념이고, 렌탈 서비스와 모바일도 그 중 하나인 셈이죠.

Q. 그렇다면, 경영진으로써 느끼는 삼아의 가장 큰 장점과 매력은 무엇이 있나요?

우성대외적으로는 각 기업의 입맛에 맞게 조합을 해줄 수 있다는 것이
저희의 가장 큰 장점이죠. 건설 쪽으로도 사업 군을 넓혀가고 있는데
우리가 가진 툴이 다양하기 때문에 각 기업의 니즈에 따라
복지몰을 넘어 다양한 니즈를 충족할 수 있는 매력도 있죠.
또한, 내부적으로는 임직원들의 자율 문화라고 생각해요.
누군가에게 보이기 위한 업무가 아니라 자신의 일에 대한
책임감을 가지고 임하는 모습이 큰 장점 중 하나인 것 같아요.
한 가지 예로 각 팀마다의 색으로 성과를 만들어 내고 있는 것을 들 수 있는데,
눈에 보이는 성과는 물론이고, 팀 안에서 개인의 발전으로도 이어지고 있어요.
저는 서로가 함께 성장해갈 수 있는 문화가 중요하다고 생각해요.
현재 저희는 매년 250%씩 성장하고 있어요.
하지만 회사가 성장하고 있다고 임직원들에게 아무리 피력해도
임직원들 스스로가 느끼지 않으면 함께 성장한다고 말할 수 없다고 생각해요.
자유로운 분위기 속에서 임직원 스스로가 성장한다고 느낄 수 있도록
환경과 문화를 함께 만들어가는 것이 삼아의 가장 큰 장점입니다.

Q. 대표님은 어떨 때 가장 성취감을 느끼시나요?

우성저는 회사가 성장하면 내가 성장한다는 마인드를 갖고 있어요.
그렇지만 사실 저보다 임직원들이 성장했다고 느낄 때 더 많은 성취감을 느끼는 것 같아요.
복지몰 사업 특성상 기업들과 미팅을 자주 하는데
그 미팅에서 '지금 이 회의를 삼아 임직원들이 주도적으로 이끌고 있구나'
라는 생각이 들면서 우리가 앞으로 더 크게 성장할 수 있겠다는
생각과 함께 굉장히 뿌듯하더라고요.
삼아의 성장과 함께 임직원들도 성장해 가는 모습을 보면 정말 흐뭇합니다.

Q. 앞선 직원들 인터뷰에서 공통적으로 나온 단어가 '수평구조'인데요.
직원들이 이렇게 느끼게 되는 까닭은 무엇일까요?

우성앞서 말씀드린 것과 같이 자율성과 책임감을 통한 선순환의 결과라고 생각해요.
보여주기 식이 아닌 각자의 성장과 회사의 성장을
자신의 성장으로 보고 있기 때문에 더욱 그런 것 같아요.
좋은 아이디어가 떠오르면 자율적으로 실행하고, 아이디어의 빠른 실행이
성과로 연결되는 거죠. 이것이 임직원들에게 성취감으로 이어지면서
회사와 개인의 동반성장이 이루어지는 것 같아요.

Q. 마지막으로 삼아와 함께했으면 좋겠다, 하는 인재상이 있나요?

우성저는 능력도 능력이지만 첫 번째로 인성을 가장 먼저 봐요.
고객과 기업을 컨택트 하는 일들이 많기 때문에 지속 가능한 분위기를
만들기 위해서는 사람을 대하는 태도와 좋은 인성이 우선 되어야 한다고 생각해요.
두 번째로 스스로 선을 긋지 않아야 한다고 생각해요.
'선'이라는 것은, 자신의 한계를 정하는 것인데 애초에 그 선을 그어
한계를 정하지 않고 지속적으로 아이디어를 내고, 발전을 할 수 있는 사람이면 좋을 것 같아요.
마지막으로 자율에 대한 책임을 질 수 있는 사람이면 좋겠습니다.
저 또한 자율 문화를 정착시키기 위해 삼아인들의 자유로운 아이디어와
상상을 현실로 만들 수 있는 환경을 지속적으로 만들고 있으니
삼아와 함께 성장하고 싶은 인재가 있다면 언제든 환영입니다.

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