선택적 복지제도

자신의 라이프스타일과 선호도에 따라
복지항목과 수혜수준을 예산 내에서 선택할 수 있도록
만들어진 제도로, 다양한 제공 서비스 중 필요한 항목만
맞춤형으로 설계할 수 있어 만족도가 높습니다.

선택적 복지제도

자신의 라이프스타일과 선호도에 따라
복지항목과 수혜수준을 예산 내에서
선택할 수 있도록 만들어진 제도로,
다양한 제공 서비스 중 필요한 항목만
맞춤형으로 설계할 수 있어 만족도가 높습니다.

기업이 설계한 일방적인 복지 제도를 넘어
직원이 스스로 선택권을 가지는 새로운 개념

기본 복지와 더불어 임직원 개인에게 선택의 자유를 제공하므로
현 시대 가장 친화된 개념의 복지 제도라 할 수 있습니다 회사소개서 다운로드

기업이 설계한
일방적인 복지 제도를 넘어
직원이 스스로 선택권을
가지는 새로운 개념

기본 복지와 더불어 임직원 개인에게
선택의 자유를 제공하므로
현 시대 가장 친화된 개념의
복지 제도라 할 수 있습니다 회사소개서 다운로드

법정 복리후생
(일률)

식대 및 포상금
(충족 시)

종합검진
및 의료비

법정 복리후생
(일률)

식대 및 포상금
(충족 시)

종합검진
및 의료비

자기계발
지원

제품구입
지원

자기계발
지원

제품구입
지원

회사와 직원
모두를 충족하는
복지제도 맞춤 설계

도입효과

불균형을 해소하고
투명한 관리가 가능합니다

임직원의 다양한 복지 욕구 반영
임직원의 다양한 가치관과
라이프스타일에 걸맞는 니즈 충족
복리후생 수혜의 불균형 해소
자격요건의 차이에 따른 불균등 수혜 해결 대안
복리후생 만족도 제고
임직원의 만족과 자긍심 고취
복리후생에 대한 관심 제고
임직원 스스로가 생에 복지를 장기적으로
설계할 수 있으며 한정된 예산 내
비용 상승 초래없이 새로운 항목 추가가 용이

기업

기금 출연 금액은
손비 처리 되어
법인세 혜택

임직원

소득세율보다 낮은
증여세율로 인한
실질적 세제 혜택

사내근로 복지기금

당해년도 출연금의
최대 80%까지
증여세 비과세